Création d’entreprise

SASU ou EURL : que choisir quand on crée seul sa société ?

Par Michael Samama, expert-comptable inscrit à l’Ordre · Mis à jour le 2 octobre 2026

SASU ou EURL ? Les deux statuts protègent votre patrimoine personnel et se créent avec un capital libre, dès 1 €. La différence tient surtout au statut social du dirigeant et à la façon d’imposer les bénéfices : en SASU, le président rémunéré est assimilé salarié et la société paie l’impôt sur les sociétés ; en EURL, le gérant est travailleur non salarié et les bénéfices sont imposés par défaut à l’impôt sur le revenu (Bpifrance Création).

Le comparatif en un tableau

	SASU	EURL
Associé	Un seul (personne physique ou morale)	Un seul (personne physique ou morale)
Capital	Librement fixé, divisé en actions	Librement fixé, divisé en parts sociales
Dirigeant	Président	Gérant
Régime social du dirigeant rémunéré	Assimilé salarié (régime général)	Travailleur non salarié (TNS)
Imposition des bénéfices par défaut	Impôt sur les sociétés (option temporaire pour l’IR possible)	Impôt sur le revenu (option pour l’IS possible)
Dividendes (société à l’IS)	Pas de cotisations sociales	Cotisations sociales sur la part qui dépasse 10 % du capital, des primes d’émission et des comptes courants
Niveau des cotisations	Généralement plus élevé	Généralement plus faible
Liberté des statuts	Très grande	Encadrée par la loi

Source : Bpifrance Création, comparaison EURL / SASU.

Le point qui décide le plus souvent : votre rémunération

En SASU : salaire ou dividendes

Le président qui se verse une rémunération cotise au régime général, comme un salarié, avec un niveau de cotisations élevé. Il peut aussi ne pas se rémunérer et se verser des dividendes, qui ne supportent pas de cotisations sociales. Depuis le 1er janvier 2026, les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 12,8 % plus 18,6 % de prélèvements sociaux, soit 31,4 % (impots.gouv.fr), sauf option pour le barème progressif. Sans rémunération, le président ne valide pas de droits à la retraite ni d’indemnités journalières.

En EURL : rémunération de gérant

Le gérant cotise comme travailleur non salarié, généralement moins cher pour une même rémunération. Si l’EURL a opté pour l’impôt sur les sociétés, ses dividendes sont soumis à cotisations sociales au-delà de 10 % du capital, des primes d’émission et des comptes courants. Ce mécanisme rend la distribution de dividendes moins intéressante qu’en SASU.

Quel statut selon votre situation ?

Votre situation	Statut souvent adapté
Vous voulez vous rémunérer surtout en dividendes	SASU
Vous voulez une protection sociale proche de celle d’un salarié	SASU
Vous voulez réduire le coût des cotisations sur votre rémunération	EURL
Vous prévoyez d’ouvrir le capital à des associés ou à des investisseurs	SASU (transformation simple en SAS)
Vous débutez avec de faibles bénéfices et souhaitez rester à l’impôt sur le revenu	EURL

Ce tableau donne des tendances, pas une règle : le bon choix dépend de votre chiffre d’affaires prévisionnel, de vos besoins de revenus, de votre situation familiale et de vos autres revenus. Le simulateur de statut du cabinet donne une première orientation.

Quand consulter un expert-comptable ?

• Avant d’immatriculer la société : le statut choisi engage votre fiscalité et votre protection sociale pour plusieurs années.
• Pour comparer en chiffres : une simulation de rémunération (salaire, dividendes, cotisations, impôt) sur votre propre prévisionnel.
• Pour rédiger les statuts : en SASU, la grande liberté statutaire demande une rédaction soignée.
• Si votre activité évolue : il est possible de passer d’une EURL à une SASU, avec un rapport de commissaire à la transformation (voir la mission).

Le cabinet vous accompagne de l’étude du statut jusqu’à l’immatriculation : création d’entreprise, business plan et estimation du tarif.

Questions fréquentes

Quel capital minimum pour une SASU ou une EURL ?

Aucun minimum : le capital est librement fixé par l’associé unique, dès 1 €. Un capital trop faible peut toutefois gêner l’obtention d’un prêt bancaire.

Peut-on passer d’une EURL à une SASU ?

Oui, par une transformation de la société. Elle nécessite en principe le rapport d’un commissaire à la transformation, qui atteste que les capitaux propres sont au moins égaux au capital social.

Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?

Non, pas au titre de son mandat : comme le gérant d’EURL, il n’est pas couvert par l’assurance chômage.

Faut-il un expert-comptable pour une SASU ou une EURL ?

Ce n’est pas obligatoire, mais la tenue de la comptabilité, les comptes annuels, la liasse fiscale et les déclarations de TVA sont des obligations légales. Beaucoup de dirigeants les confient à un expert-comptable dès la création.