Indemnité de licenciement légale
Calculez l'indemnité légale minimale due lors d'une rupture de contrat de travail (licenciement), à partir du salaire de référence et de l'ancienneté du salarié.
Comment est calculée l'indemnité
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté
1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté.
Au-delà de 10 ans d'ancienneté
1/3 de mois de salaire de référence par année, pour les années au-delà de la 10e.
Avant de nous contacter
À partir de quelle ancienneté l'indemnité légale est-elle due ?
À partir de 8 mois d'ancienneté continue dans l'entreprise.
Ce montant est-il toujours celui versé au salarié ?
Non, c'est un plancher légal. De nombreuses conventions collectives prévoient des montants plus favorables, qui s'appliquent alors en priorité.
Ce simulateur s'applique-t-il aux ruptures conventionnelles ?
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement ; ce calcul donne donc aussi un plancher indicatif dans ce cas.
Comment est déterminé le salaire de référence ?
C'est généralement le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois de salaire brut, primes proratisées incluses.