Recrutement
Définition du besoin, rédaction de la fiche de poste et accompagnement de votre process d'embauche.
Essayer le simulateur alternant →Calculez le coût réel d'un alternant
Le recrutement en alternance est un levier fréquent pour nos clients. Voici un exemple de simulateur, intégrant l'aide de l'État (versée par l'ASP) et le reste à charge de la formation après prise en charge de l'OPCO.
Un recrutement sécurisé, du besoin à l'embauche
Recruter, notamment en alternance, mobilise des compétences juridiques, sociales et budgétaires que vous n'avez pas toujours le temps de maîtriser. Nous vous accompagnons de la définition du besoin à la rédaction de la fiche de poste, jusqu'à la sécurisation de votre process d'embauche.
Pour les recrutements en alternance, cela inclut l'estimation précise du coût réel du contrat, aides et reste à charge de formation compris.
Quatre volets de la mission
Définition du besoin
Clarification du profil recherché et du type de contrat le plus adapté.
Rédaction de la fiche de poste
Formalisation d'une fiche de poste claire, conforme et attractive.
Estimation budgétaire
Calcul du coût réel du recrutement, aides et exonérations comprises.
Accompagnement du process
Sécurisation des étapes du recrutement jusqu'à la signature du contrat.
Comment est déterminé mon OPCO ?
Il dépend du secteur d'activité de votre entreprise, identifié notamment par votre code APE/NAF.
L'aide unique de l'État est-elle automatique ?
Elle est en principe versée automatiquement par l'ASP dès la transmission du contrat, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
Que se passe-t-il si l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat ?
Le nouveau taux de salaire s'applique à partir du premier jour du mois suivant son anniversaire.
Ce simulateur remplace-t-il un calcul de paie réel ?
Non, il donne une première estimation. Le calcul définitif doit être confirmé avec votre gestionnaire de paie et votre OPCO.