Optimisation fiscale & sociale
Choix des options fiscales avantageuses, optimisation de la rémunération du dirigeant et sécurisation juridique.
Échanger avec un expert → Voir notre missionCe qu'il vous reste réellement en poche
Le choix du régime fiscal, la structuration de la rémunération du dirigeant et la sécurisation juridique de vos décisions ont un impact direct sur ce qu'il vous reste réellement en poche. Nous vous accompagnons pour identifier les options les plus avantageuses, dans le strict respect du cadre légal.
Il n'existe pas de formule universelle : chaque arbitrage entre salaire, dividendes et dispositifs d'épargne dépend de votre situation personnelle et de vos objectifs.
Quatre volets de la mission
Choix des options fiscales
Analyse et choix du régime fiscal le plus adapté à votre situation (IS, IR, régimes spécifiques).
Optimisation de la rémunération du dirigeant
Structuration de votre rémunération entre salaire, dividendes et autres dispositifs.
Sécurisation juridique
Vérification de la conformité de vos choix fiscaux et sociaux au regard de la réglementation.
Veille & anticipation
Suivi des évolutions fiscales et sociales susceptibles d'impacter votre situation.
À qui s'adresse cette mission
Une revue utile dès qu'un choix fiscal ou social peut être optimisé.
- 01Dirigeants souhaitant optimiser leur rémunération personnelle
- 02Entreprises en questionnement sur leur régime fiscal
- 03Sociétés en croissance nécessitant une revue de leur structuration
- 04Dirigeants souhaitant sécuriser juridiquement leurs choix fiscaux
Notre méthode, en trois temps
Diagnostic de votre situation
Analyse de votre structure actuelle, fiscale et sociale.
Simulation des options
Comparaison chiffrée des différentes options disponibles.
Mise en œuvre & sécurisation
Accompagnement dans la mise en place et la sécurisation juridique du choix retenu.
Avant de nous contacter
Les réponses aux questions que l'on nous pose le plus souvent sur cette mission.
Poser ma question →L'optimisation fiscale est-elle légale ?
Oui, il s'agit de choisir parmi les options prévues par la loi celle qui est la plus adaptée à votre situation, dans le strict respect du cadre légal.
Quelle est la meilleure répartition salaire/dividendes ?
Il n'existe pas de réponse unique : cela dépend de votre situation personnelle, de vos besoins de trésorerie et de votre régime social.
Cette mission couvre-t-elle aussi la protection sociale du dirigeant ?
Oui, la structuration de la rémunération intègre aussi les conséquences en matière de couverture sociale et de retraite.
À quelle fréquence faut-il revoir cette optimisation ?
Idéalement chaque année, ou dès qu'un changement significatif intervient dans votre situation ou la réglementation.
Travaillez-vous avec mes avocats et notaires ?
Oui, nous disposons d'un réseau de partenaires (avocats, notaires, financeurs) pour créer des synergies autour de vos projets.
Comment optimiser la rémunération du dirigeant sur le plan fiscal et social ?
L'optimisation fiscale et sociale consiste à choisir, parmi les options prévues par la loi, celles qui conviennent à votre situation. Elle porte sur le régime fiscal de la société, la répartition entre salaire, dividendes et épargne salariale, et la sécurisation de ces choix. Vous décidez en connaissant les conséquences de chaque option, y compris sur votre protection sociale.
Dans quels cas faire appel au cabinet ?
- Vous vous demandez comment répartir votre rémunération entre salaire et dividendes.
- Votre entreprise s'interroge sur son régime d'imposition, à l'IS ou à l'IR.
- Votre société grandit et sa structuration mérite d'être revue.
- Vous souhaitez vérifier que vos choix actuels respectent la réglementation.
- Un changement personnel ou réglementaire modifie votre situation.
Comment se déroule la mission
- Diagnostic : nous analysons votre structure actuelle, vos revenus, vos besoins de trésorerie et votre régime social.
- Simulation des options : plusieurs scénarios sont chiffrés et comparés, avec leurs effets sur l'impôt, les cotisations, la couverture sociale et la retraite.
- Choix et mise en œuvre : vous retenez l'option qui correspond à vos objectifs, et nous vous accompagnons dans sa mise en place.
- Suivi : vos choix sont réexaminés lorsque votre situation ou la réglementation évolue.
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